Упрощённая спецоценка труда в 2026: ошибки малого бизнеса на СОУТ
С 1 сентября 2026 года упрощённый порядок спецоценки условий труда становится доступен не только микропредприятиям, но и малым: перечень видов деятельности расширен с двенадцати до…
Категория: Кадры и команда
Ученический договор в малом бизнесе: ошибки, из-за которых новичок уходит с опытом
Взяли новичка без опыта, вложились в обучение — а через два месяца он ушёл к соседу с готовыми навыками. В малом бизнесе такой сценарий убивает…
Отпуск владельца малого бизнеса: как оставить дело без потери клиентов и выручки
Многие владельцы малого бизнеса последний раз были в полноценном отпуске несколько лет назад. Причина не в отсутствии денег, а в отсутствии доверия к тому, что…
Планёрка в малом бизнесе: как не сжигать утро команды впустую
Утренняя планёрка в малом бизнесе часто устроена по одному сценарию: администратор, мастера или продавцы собираются на пятнадцать-двадцать минут, обсуждают текущие задачи, расходятся. По ощущению —…
Индексация зарплат в 2026: как малому бизнесу удержать людей и маржу
Раз в год повысили всем сотрудникам понемногу и решили, что закрыли вопрос. Через полгода два ключевых работника ушли: у соседей рыночная зарплата успела уйти вперёд.…
Медкнижки и сертификаты сотрудников: как не пропустить сроки продления
Медкнижка администратора истекла в понедельник, вы узнали об этом в пятницу от Роспотребнадзора. Штраф выписан, сотрудник — на посту, клиенты идут. Ситуация типичная для малого…
Передача смены в малом бизнесе: как не терять клиента между сотрудниками
Клиент записался на утро к одному мастеру, а пришёл вечером — попал уже к другому. Тот его не знает: заново расспрашивает про прошлые процедуры, историю,…
Договор ГПХ или самозанятый: как малому бизнесу работать без переквалификации
Когда малому бизнесу не нужен полноценный сотрудник в штате, но задача есть, самый простой путь — взять исполнителя по договору ГПХ или через статус самозанятого.…
Испытательный срок в малом бизнесе: как не ошибиться с новым сотрудником
Взяли администратора, три месяца терпели, а потом всё равно расстались — и снова искать, снова вводить в курс, снова терять время и клиентов. Испытательный срок…
Сотрудники отвечают клиентам по-разному: как держать единый стандарт сервиса
Один сотрудник отвечает клиенту тепло, всё помнит и предлагает нужное. Другой в тот же день — сухо, с ошибками и «я уточню, перезвоню» без перезвона.…
